解决公司拖欠提成问题

单位应当支付员工的提成款，而对于提成款纠纷的举证责任分配问题，劳动者需要证明与单位存在关于提成款的约定。如果劳动者无法证明约定存在，单位不需要支付提成款。劳动合同的签订和约定将决定争议的结果。单位不得无故拖欠员工工资和提成款，如有争议可申请劳动仲裁。

法律分析

单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。用人单位不得无故拖欠员工工资及提成。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

应对公司拖欠提成问题的法律对策

应对公司拖欠提成问题的法律对策可以从多个方面入手。首先，员工应保留所有与提成相关的文件和证据，包括合同、工资单、销售记录等，以便在需要时提供证明。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。如果公司仍然拒绝支付提成，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以通过集体行动，组织其他受影响的员工一起维权，增加力量。最重要的是，员工应该保持冷静、理性，遵守法律程序，以合法合规的方式解决争议，确保自身权益得到保护。

结语

单位不得拖欠员工提成。对提成款纠纷的举证责任分配，劳动者需证明与单位存在提成款约定。如无法证明，单位无需支付提成款。员工可保留相关文件和证据，咨询律师，了解法律途径。如公司拒绝支付，可考虑劳动仲裁或诉讼，并可组织集体行动维权。维权过程中，员工应冷静、理性，遵守法律程序，确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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