工地干活没签合同老板不给钱应怎么办

在劳动纠纷中,要证明劳动关系成立,需要提供工资支付凭证或记录、公司缴纳社会保险费的纪录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘登记表等。如果对仲裁结果不满意,可以直接申请仲裁,也可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

法律分析

首先，没有劳动合同要证明劳动关系成立，需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；公司缴纳社会保险费的纪录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；公司的考勤记录表；等等。

其次，到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

未签合同工地的工资支付问题

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能存在未签劳动合同的情况。对于这种情况，我国《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

根据上述法律规定，对于未签合同工地的工资支付问题，用人单位应当书面记录劳动者的用工情况，并与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。此外，用人单位还应当向劳动者提供正常的工作条件，包括提供劳动保护用品、缴纳社会保险费等。

总之，对于未签合同工地的工资支付问题，用人单位应当遵守相关法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，提供正常的工作条件。如果用人单位未能遵守规定，劳动者有权利要求用人单位支付相应的工资。

结语

为了保障劳动者的权益，用人单位和劳动者之间需要签订劳动合同，并按照法律规定向劳动行政部门申报。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。因此，我们应该重视劳动合同的签订，并了解如何维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com