未完成业绩罚款是否合理？

劳动者工资被公司克扣需根据劳动合同约定和规章制度，若合同约定允许扣钱，扣除后工资不得低于最低标准；若约定不明或无约定，用人单位不能擅自扣除工资。劳动者可收集证据，与其他受侵害员工一起寻求律师帮助。解决途径包括协商、劳动纠纷处理、仲裁、法院起诉等。劳动者也可向劳动监察投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或通过法院起诉要求支付工资。劳动者应在签订劳动合同时明确条款，避免纷争。

法律分析

不合理，公司一般上是不可以随意克扣劳动者工资的，要是一个月，一个阶段分配的业绩完全没有可能完成，公司还就这种状况要求克扣劳动者工资的，建议就是最好收集足够的证据，有好几个劳动权益受侵害的员工的，还建议可以找个合适的律师处理。

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。

3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。

通常上，关于业绩的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

结语

如果公司随意克扣劳动者工资是不合理的。建议劳动者收集足够的证据，尤其是多个受侵害的员工，寻求合适的律师处理。根据劳动合同约定，如果业绩不达标可以扣钱，但扣除后的工资不得低于最低工资标准。若公司规定的业绩无法在规定时间内完成，员工可要求重新协商或通过劳动纠纷解决途径处理。若合同未约定或约定不明，用人单位不得擅自克扣工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。如用人单位拖欠工资，劳动者可投诉、仲裁或起诉法院要求支付工资。劳动者应明确劳动合同条款，避免纷争。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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