单位以考核不合格为由开除无固定期限合同员工，是否需赔偿？

无固定期限合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者依法解除合同、单位解除合同并与劳动者协商一致、单位违反法律解除合同等情形，都应支付经济补偿。

法律分析

在签订无固定期限合同后劳动者被单位依法裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

解析单位开除不合格员工的赔偿责任

在解析单位开除不合格员工的赔偿责任时，需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，单位在开除员工时必须有合法合理的理由，如考核不合格。其次，对于无固定期限合同员工，单位开除后是否需要进行赔偿取决于具体情况。如果开除违反了劳动法规定，单位可能需要支付相应的经济补偿，包括工资、奖金、福利等。然而，如果开除符合法律规定，且合同中没有约定赔偿条款，单位可能不需要额外赔偿。最后，具体赔偿金额应根据员工的工龄、工资水平、合同约定等因素进行综合评估。因此，单位开除不合格员工的赔偿责任需要综合考虑法律规定和具体情况。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在签订无固定期限合同后被依法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在解析单位开除不合格员工的赔偿责任时，需要综合考虑劳动法规定、具体情况和合同约定等因素。因此，单位开除不合格员工的赔偿责任需根据实际情况综合评估。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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