工伤期间被辞退应该要哪些赔偿？

工伤期间被辞退应该要求用人单位支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若用人单位违法辞退工伤员工，则还需支付工伤员工赔偿金。工伤的认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等。工伤认定程序包括申请、审核、受理、调查取证和认定决定等步骤。工伤期间被辞退违反法律规定，劳动者有权要求医疗费用、经济补偿和伤残补助金，应懂得保护自己的权益。

法律分析

一、工伤期间被辞退应该要哪些赔偿

(1)单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；

(2)若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤的认定标准是什么样的

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定程序流程是怎么样的

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

工伤期间如果被辞退那么用人单位的行为已违反了法律的规定条款，对于劳动者是可以要求工伤期间所存在的医疗费用，还有因辞退产生的经济补偿，如果因工伤造成伤残的，那么还需要支付一笔伤残补助金，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护。

结语

工伤期间被辞退，用人单位的行为已违反法律规定。劳动者有权要求工伤期间的医疗费用和经济补偿，并且如果造成伤残，还应获得伤残补助金。因此，保护自己的权益至关重要，要了解相关法律规定，确保得到应有的赔偿。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。

对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

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