因公司提高合同条件导致未签订劳动合同的法律后果

公司未签订劳动合同要承担什么后果用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。如果公司提高了合同条件，但未与员工重新签订书面劳动合同，员工仍然享有原有劳动条件的权利，公司应当按照原有的劳动条件执行，否则公司将承担相应的法律责任。

具体来说，如果公司未按照约定的工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、未提供合法的工作条件等，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行劳动合同，并可以要求公司支付相应的违约金或赔偿金。如果公司的行为构成违法行为，还可能面临相应的法律责任，例如被罚款、被要求赔偿损失等。

公司未签订劳动合同要承担什么后果

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司未签订劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答

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