劳动者如何用法律手段讨薪

劳动者讨薪需找哪个部门最有效？劳动监管部门可先投诉，要求单位补发工资并赔偿。若问题未解决，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在维权过程中，劳动者应理性维权，避免暴力或极端方式，同时留意收集证据以支持自己的权益。

法律分析

一、讨薪找哪个部门最有效

对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。

如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。

二、劳动者讨薪时要注意什么?

一是依法维权切记理性。暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。而后一种讨薪方式就更不可取了，因为讨薪者从法律上而言，大都是具有完全民事行为能力的人，应当为自己的行为承担主要责任，欠薪者并不构成故意杀人或者故意伤害罪，其至多也就是承担个民事补偿责任，因此，此举对他们起不到多大的惩罚作用。

二是留心收集维权证据。谁主张谁举证劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有苦说不出的败诉结果。

具体来说，应当留意收集以下三个方面证据：

一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

究竟劳动者讨薪找哪个部门最有效?这要看实际的拖欠工资的情况如何，如果不是很严重的话，则可以先向劳动监管部门进行投诉，此时会对单位进行处理，要求单位限时补发工资，该对劳动者作出赔偿的，也是会同时要求单位进行赔偿。这种方式下处理不了的，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

结语

合理维权，避免极端行为；收集充分证据，确保权益得到保护。对于讨薪问题，根据实际情况选择最有效的部门进行投诉或申请仲裁。首先可向劳动监管部门投诉，要求单位限时补发工资并赔偿。若问题无法解决，可考虑劳动仲裁或提起诉讼。维权过程中，理性行事并提供有利证据至关重要，以确保自身权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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