用人单位加班支付工资规定

加班费应根据不同情况支付，工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。

法律分析

工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

拓展延伸

加班费计算方法及法律要求

加班费计算方法及法律要求是指针对劳动者在工作时间之外所进行的加班工作，用人单位应按照相关法律法规的规定支付相应的加班费给劳动者。根据我国劳动法和相关规定，加班费的计算方法一般是按照劳动者加班时间的长度和加班时间与正常工作时间的比例来确定。具体的计算方法可以是按小时计算，也可以是按照每天或每月的加班时数来计算。此外，法律要求用人单位在安排加班工作时必须遵守最高工作时限、休息时间和休假制度等相关规定，保障劳动者的合法权益。因此，用人单位应了解并遵守相关的法律法规，确保加班费的计算方法和支付符合法律要求，以维护劳动者的权益。

结语

合理支付加班费是保障劳动者权益的重要举措。根据相关法律法规，工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。加班费的计算方法应根据加班时间长度和比例确定，且用人单位需遵守最高工作时限、休息时间和休假制度等规定。用人单位应积极了解并遵守相关法律法规，确保合法支付加班费，维护劳动者权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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