职务侵占罪既遂的刑罚标准及其变化

现行刑法对职务侵占罪的量刑标准为：数额较大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。职务侵占罪的量刑起点是数额较大，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

法律分析

一、现行刑法对职务侵占罪既遂的量刑标准

1、行为人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、若是数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

4、法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪量刑的起点是什么

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

拓展延伸

现行刑法对职务侵占罪既遂的量刑标准及其合理性分析

现行刑法对职务侵占罪既遂的量刑标准及其合理性分析主要涉及对职务侵占罪犯的刑罚程度进行评估和探讨。职务侵占罪是指公职人员利用职务便利，侵占公共财物或他人财物的犯罪行为。现行刑法对于职务侵占罪既遂的量刑标准主要考虑了犯罪行为的性质、侵占金额、犯罪主体的身份等因素。对于量刑标准的合理性分析，需要从法律公正、惩罚与教育相结合、社会效益等角度进行综合考量。合理的量刑标准应能够维护社会公平正义，达到预防犯罪、惩罚犯罪和教育犯罪的目的。因此，对现行刑法对职务侵占罪既遂的量刑标准进行合理性分析，有助于完善法律体系，提高司法公正性和社会法治水平。

结语

通过对现行刑法对职务侵占罪既遂的量刑标准进行分析，可以看出法律对于这一犯罪行为有明确的惩罚力度。量刑标准的合理性分析有助于提高司法公正性和社会法治水平，维护社会公平正义，达到预防犯罪、惩罚犯罪和教育犯罪的目的。

法律依据

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。

公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。

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