哺乳期被公司开除需要赔偿

哺乳期被公司开除的经济补偿金支付标准双倍赔偿，但存在违规行为的不予赔偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律分析

需要赔偿的。

哺乳期被公司开除的按照劳动合同法第四十七条的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿，但如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形被辞退的没有赔偿。

按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

哺乳期女性的权益保护与法律赔偿

哺乳期女性的权益保护与法律赔偿是一个重要的议题。根据相关法律法规，公司在哺乳期女性员工被开除时可能需要承担法律赔偿责任。哺乳期是为了满足婴儿的喂养需求而设立的特殊时期，保护哺乳期女性员工的权益至关重要。如果公司在哺乳期内开除女性员工，这可能违反了劳动法中对哺乳期的保护规定。根据相关法律，公司可能需要支付赔偿金，以弥补女性员工因开除而遭受的损失。这些赔偿金可能包括失业补偿、经济损失、精神痛苦等方面的赔偿。因此，保护哺乳期女性员工的权益，确保公司遵守法律规定，是维护社会公平正义的重要举措。

结语

哺乳期女性员工在被公司开除时享有相应的赔偿权益。根据劳动合同法第47条规定，应支付双倍赔偿金作为经济补偿金。然而，根据劳动合同法第39条规定的情形被辞退的员工则不享有赔偿权益。根据规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。保护哺乳期女性员工的权益，确保公司遵守法律规定，是维护社会公平正义的重要举措。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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