非全日制用工的五险一金由谁缴纳？

非全日制用工也需要单位交社会保险，根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，单位必须为劳动者购买社会保险，包括工伤保险和生育保险。否则，如果发生需要社会保险报销的情况，用人单位将承担相应责任。

法律分析

非全日制用工需要单位交社会保险。

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

拓展延伸

非全日制用工的五险一金责任归属及相关问题解析

非全日制用工的五险一金责任归属涉及雇佣关系和社会保障制度的复杂问题。根据我国相关法律规定，非全日制用工的五险一金责任主要由用工单位承担。用工单位应按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，并为员工缴纳住房公积金。然而，实际操作中，责任归属可能存在争议，例如劳动合同约定、工资支付形式等因素会影响责任的划分。因此，建议用工单位和非全日制员工在雇佣关系建立时明确责任归属，并遵守相关法律规定，以确保双方权益得到保障。同时，非全日制用工应了解自身权益，及时维权，避免因责任归属问题而造成损失。

结语

根据我国《劳动法》保护劳动者权益的原则，无论是全日制还是非全日制用工，单位都应为劳动者购买社会保险，特别是工伤和生育保险。否则，用人单位将承担相应责任。同时，非全日制用工的五险一金责任归属较为复杂，建议用工单位和员工在雇佣关系建立时明确责任归属，并遵守相关法律规定，以确保双方权益得到保障。非全日制用工也应了解自身权益，及时维权，避免因责任归属问题而造成损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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