员工调岗及降薪的相关法律规定是什么？

企业调岗降薪，如果员工无过错且能胜任工作，但因此离职，可要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，违反解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。调岗降薪需遵循劳动合同或规章制度，否则违法，劳动者可申请仲裁。判断恶意调岗的方法：对员工明显不利、故意调离岗位、未协商调整、频繁调整工作岗位，属于恶意调岗，劳动者可拒绝或投诉劳动保障部门。

法律分析

一、企业调岗降薪可以2倍赔偿吗

企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。

但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

二、用人单位调岗降薪合法吗

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，这是违法的，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

三、怎样判断恶意调岗

判断恶意调岗的办法：如果用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的，属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。

结语

根据劳动合同法第八十七条的规定，如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。然而，用人单位调岗降薪是否合法，需要根据劳动合同或其他规章制度中的规定来判断。如果公司在相关文件中明确规定了调岗降薪的情况，且符合公司经营状况和员工业绩考核的要求，那么调岗降薪是合法的。否则，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。判断恶意调岗的方法是看是否对员工明显不利，是否故意调离工作岗位，是否与员工协商一致，以及是否频繁调整工作岗位。如有恶意调岗，劳动者可以拒绝或向劳动保障部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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