合法解除劳动合同赔偿金的具体数额如何确定？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金根据劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

数额不一定。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同终止后的经济补偿如何计算？

劳动合同终止后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同约定来计算的。通常，补偿金额取决于员工的工龄、工资水平、劳动合同期限以及解除劳动合同的原因。一般而言，补偿金包括工资补偿、经济补偿金和其他补偿项目。工资补偿是指员工未休假的工资和加班费；经济补偿金是根据员工工龄和公司规模等因素计算的一笔额外补偿；其他补偿项目可能包括未支付的年假、加班费等。具体计算方法可以咨询专业律师或参考当地劳动法规定，以确保合法合规。

结语

根据劳动合同法第四十七条规定，劳动合同终止后的经济补偿金计算标准是根据劳动者在本单位工作年限和月工资来确定的。补偿金额可能包括工资补偿、经济补偿金和其他补偿项目，具体计算方法可咨询专业律师或参考当地劳动法规定，以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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