解除试用期员工前需提前多久通知？

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。劳动者在试用期间不符合录用条件时，用人单位必须提供有效证明。如果没有证据证明不符合条件，用人单位解除劳动合同将承担法律后果。证据主要包括对岗位要求的描述和对员工表现的客观记录和评价。

法律分析

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者

1、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。

如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

拓展延伸

解除试用期员工的通知期限是多久？

根据劳动法的规定，解除试用期员工的通知期限取决于具体的法律法规、劳动合同或公司政策。通常情况下，通知期限应当提前一定的时间，以便员工有足够的准备和寻找新的就业机会。这个期限可以根据不同的情况而有所不同，但一般来说，通常在15天至30天之间。然而，具体的通知期限还应该参考相关法律法规和合同约定，以确保合法性和合规性。因此，建议您咨询专业的法律顾问或阅读相关的法律文件以获取准确的通知期限要求。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，必须提前三日通知劳动者。对于劳动者不符合录用条件的情况，用人单位需要提供有效的证明。若用人单位无法提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。在解除试用期员工时，通知期限应根据相关法律法规、劳动合同或公司政策来确定，一般为15天至30天。建议您咨询专业的法律顾问或查阅相关法律文件以获取具体的通知期限要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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