员工签订劳动合同的期限是多久？

员工签劳动合同后可即时获得合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。新签劳动合同需注意合同内容的完整性，包括劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、社会保险和福利等，同时要求签署书面合同并保留一份副本，以确保劳动者权益和法律依据。

法律分析

一、员工签劳动合同多久能拿到合同

1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一份。

二、新签劳动合同注意事项有哪些

1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

拓展延伸

员工劳动合同有效期如何确定？

员工劳动合同的有效期是根据相关法律法规和双方协商确定的。通常情况下，劳动合同的有效期可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限合同是指在合同中明确规定了具体的起止时间，如一年、两年等。而无固定期限合同则没有明确的终止时间，合同双方可以根据需要随时终止合同。在确定劳动合同的有效期时，应充分考虑到双方的权益和合理性，遵守相关法律法规，并确保合同条款明确、合理。此外，根据特定情况，还可以考虑签订试用期合同或续签合同等方式来延长劳动合同的有效期。最终，劳动合同的有效期应根据双方的协商和实际情况来确定，以保障雇主和员工的权益。

结语

合同签订后，员工可即刻获得劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，双方应立即订立书面劳动合同。第十六条要求劳动合同经双方协商一致，并在合同上签字或盖章生效。劳动合同应包含全面的内容，如合同期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、社保福利、劳动纪律及终止条件等。劳动者有权要求书面合同，以确保权益并为可能发生的纠纷提供法律依据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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