企业强制员工加班是否违规？

公司强制员工加班违法吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，除特定情况外，用人单位不可强制员工加班。特定情况包括紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、设备故障抢修、节假日设备检修、紧急任务等。用人单位需要延长工作时间时，每日延长不得超过一小时，每月不得超过36小时。违反劳动法规定的强制加班属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁解决，并应按规定支付加班费。

法律分析

一、公司强制员工加班违法吗?

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四种情况：

(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

(4)为完成紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班必须经过用人单位和劳动者之间协商才能认定，劳动法上明确规定了劳动者每月的工作时间和加班时间限制，如果用人单位不落实劳动法的相关规定，强制员工加班肯定已经构成违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关情况，另外，涉及到加班情况的，必须按照规定标准支付加班费。

结语

根据中华人民共和国劳动法规定，除特定情况外，用人单位不得强制员工加班工作。加班必须经过用人单位和劳动者之间协商才能认定，并且有明确的工作时间和加班时间限制。如果用人单位违反相关规定，强制员工加班，则构成违法行为。劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决相关问题，并且应按照规定标准支付加班费。保护劳动者的合法权益是法律的底线，用人单位应遵守劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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