劳动合同纠纷找哪个部门投诉

劳动合同纠纷找劳动保障监察部门投诉。
劳动合同纠纷处理的方式如下：
1、与用人单位协商。协商是劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，协商纠纷解决的具体方案；
2、找调解委员会申请调解。调解程序是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议；
3、向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五、找劳动保障部门进行投诉。
劳动者和用人单位发生了劳动纠纷，最好的解决方式是双方能够私下协商解决，这种方法是最省时最省力的解决方式。如果协商的方式无法化解双方的矛盾，那么劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自己的权益。
第五条
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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