劳动合同变更的要求有哪些？

劳动合同可以在以下情况下进行变更：1）双方协商一致且不损害国家、集体和他人利益；2）基于重大客观变化且经双方协商一致；3）因不可抗力导致无法完全履行；4）法律、法规修改；5）劳动者身体状况变化、劳动能力丧失、技能不适应等情况；6）其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应以书面形式进行，并由双方各持一份变更后的合同文本。

法律分析

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；

(6)法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同变更的法律规定和注意事项

劳动合同变更涉及一系列法律规定和注意事项。根据劳动法相关规定，劳动合同变更应符合以下要求：双方自愿、平等协商、合法目的、合理方式。双方应明确变更的内容、时间、地点，并书面确认。注意事项包括：1.变更前与变更后的权益保障；2.遵守合同约定的解除程序；3.遵循法定变更原因，如劳动合同法规定的情形；4.及时通知劳动者变更内容；5.遵守法定的变更通知期限；6.变更时应办理相应的手续和文件；7.变更后劳动合同的有效性。在劳动合同变更过程中，雇主和劳动者应严格遵守法律规定，确保变更合法合规，维护双方的权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同变更应符合双方自愿、平等协商、合法目的、合理方式的要求。变更过程中，雇主和劳动者应明确变更的内容、时间、地点，并书面确认变更后的劳动合同文本。此外，注意事项包括遵守合同约定的解除程序、法定变更原因、通知劳动者变更内容、遵守法定的变更通知期限、办理相应手续和文件以及确保变更后劳动合同的有效性。在变更过程中，双方应严格遵守法律规定，以维护彼此的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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