劳动法如何保护劳动者的权益？

实习生是否受劳动法保护取决于是否与用人单位构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，如果实习人员与单位建立劳动关系，目的在于专业训练，如律师、医师等，则受法律保护。而对于学生的社会实践实习行为，如大学生的毕业实习，则不受劳动法保护。实习人员的劳动权益受法律规定保护，需根据具体情况进行判断。

法律分析

一、实习生受劳动法保护吗

1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、实习生工作受劳动法保护么

实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。

一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。

另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。

结语

实习生是否受劳动法保护，要看是否与用人单位构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，与用人单位形成劳动关系的劳动者受法律保护。实习人员分为两种情况：一种是与单位建立劳动关系进行专业训练，如律师、医师等；另一种是学习需要的社会实践，如大学生毕业实习。对于第二种情况的实习，法律上的唯一标准是学生身份，实习期间不受劳动法保护。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

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