劳动保护的基本原则是什么？

劳动保护的三个主要内容是安全技术、工业卫生、工作时间和休假制度。用人单位在制定规章制度时应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。法律依据为《中华人民共和国劳动法》，规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，并要求用人单位建立劳动卫生制度，进行劳动安全卫生教育，预防事故和减少职业危害。工会劳动保护的主要内容有哪些尚未提及。

法律分析

一、劳动保护的三个主要内容是什么

1、劳动保护的三个主要内容：安全技术;工业卫生;工作时间和休假制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

二、工会劳动保护主要内容有哪些

拓展延伸

劳动保护法规中的核心要点

劳动保护法规中的核心要点主要包括劳动安全与健康保护、工时与休假规定以及劳动权益保障。首先，劳动安全与健康保护是劳动保护的重要内容，涉及工作场所的安全设施、职业病防护、事故预防等方面，旨在保障员工的身体健康和生命安全。其次，工时与休假规定是为了保护员工的劳动时间合理安排和休息权益，包括每日工作时间、周工作时间、加班规定等。最后，劳动权益保障涉及工资支付、社会保险、劳动合同等方面，旨在保护员工的合法权益，确保其获得合理的报酬和福利待遇。劳动保护法规中的这些核心要点，旨在建立公平、健康和和谐的劳动关系，保护员工的权益，促进社会稳定和经济发展。

结语

劳动保护的三个主要内容包括安全技术、工业卫生以及工作时间和休假制度。在制定、修改或决定直接关系到劳动者利益的规章制度或重大事项时，用人单位应与职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商确定。这些内容的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第五十二条。工会劳动保护的主要内容还包括劳动安全与健康保护、工时与休假规定以及劳动权益保障，旨在建立公平、健康和和谐的劳动关系，保护员工的权益，促进社会稳定和经济发展。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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