仲裁的审理期限是多长？

劳动争议仲裁案件最长裁决期限为65天，包括45天内结束审理和15天的延期。申请仲裁需满足条件：有仲裁协议、具体请求和事实、理由，并属于仲裁委员会受理范围。仲裁申请书需包括当事人信息、仲裁请求及依据、证据和证人信息。

法律分析

普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，有需要延长的最长不超过15日，加上审理立案的5天时限，仲裁庭对劳动争议的案件最长65天内裁决。

一、当事人申请仲裁应当符合下列条件：

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。

二、仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

拓展延伸

仲裁程序中的审理期限如何确定？

在仲裁程序中，审理期限的确定通常由相关法律和仲裁规则规定。具体的审理期限可能因案件的性质、复杂程度、当事人的意见和仲裁庭的安排而有所不同。一般情况下，仲裁机构会在仲裁开始后的一定时间内设定初步的审理期限，以确保案件能够在合理的时间内得到解决。审理期限的确定旨在平衡当事人的权益，保证案件的迅速进行，同时也考虑到仲裁庭的工作负荷和公正裁决的需要。当事人可以根据具体情况，通过仲裁程序或与仲裁庭协商，提出延长或缩短审理期限的请求。总之，仲裁程序中的审理期限的确定是一个综合考虑各种因素的过程，旨在确保公正、高效地解决争议。

结语

根据以上规定，普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。仲裁庭对劳动争议案件的裁决期限为45天内结束，最长可延长15天。当事人申请仲裁需满足有仲裁协议、具体仲裁请求和事实、理由，并属于仲裁委员会受理范围。仲裁申请书应包括当事人信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及证据和证人信息。审理期限的确定是综合考虑各种因素的过程，旨在确保公正、高效地解决争议。

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第二十四条，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

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