兼职工作纠纷：如何维权？

兼职没签合同可申请双倍赔偿，形成事实劳动关系需提前30天书面通知用人单位，未签劳动合同需给予双倍工资。兼职劳动合同受法律保护，可签署书面或口头协议，任何一方可随时终止用工，无经济补偿。非全日制用工小时工资不低于最低标准，结算周期不超过15日。

法律分析

1、兼职没签合同可以申请双倍赔偿。

2、如果没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。

3、兼职的劳动合同受法律保护，做兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

拓展延伸

兼职工作中未签订劳动合同的法律风险及应对措施

兼职工作中未签订劳动合同存在着法律风险。首先，未签订劳动合同可能导致劳动权益无法得到保障，如工资支付、工时安排等问题。其次，未签订劳动合同可能会对劳动关系的性质产生争议，影响双方的权利和义务。为应对这些风险，兼职工作者应当主动与雇主沟通，要求签订劳动合同，并确保合同内容明确、合法。同时，兼职工作者应了解相关法律法规，如劳动合同法等，以便在必要时维护自己的权益。此外，如果发生纠纷，兼职工作者可以寻求劳动仲裁或诉讼等途径来维权。综上所述，兼职工作中未签订劳动合同的法律风险需要引起重视，并采取相应的应对措施来保护自身权益。

结语

兼职工作中未签订劳动合同的法律风险需要引起重视，兼职工作者应主动与雇主沟通，要求签订合同，并确保内容明确、合法。了解相关法律法规，维护自身权益，如发生纠纷可寻求劳动仲裁或诉讼来维权。保护自己权益，避免法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

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