做六休一遇到法定节假日怎么算

根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当支付工资；法定节日上班支付三倍工资，法定假日上班支付两倍工资。

法律分析

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

拓展延伸

法定节假日下的做六休一工作制度安排规则

法定节假日下的做六休一工作制度安排规则是指在做六休一的工作制度下，如何合理安排员工的休息时间以适应法定节假日的情况。根据相关法律法规和公司政策，我们制定了以下规则：

1.法定节假日期间，员工仍然按照做六休一的工作制度进行轮班休息。

2.如果法定节假日正好是员工的休息日，员工可以继续享受休息，不需要调整工作安排。

3.如果法定节假日是员工的工作日，根据公司政策，员工将获得相应的调休或加班补偿。

4.调休安排将根据工作需要和员工意愿进行协商，确保员工的休息权益得到保障。

5.公司将提前通知员工有关法定节假日的工作安排和调休规定，确保员工能够及时了解并做好准备。

通过以上规则的制定和实施，我们旨在保障员工的合法权益，同时确保公司正常运营。我们鼓励员工遵守相关规定，并提供必要的支持和解答，以确保法定节假日下的工作制度安排顺利进行。

结语

通过以上规则的制定和实施，我们旨在保障员工的合法权益，同时确保公司正常运营。我们鼓励员工遵守相关规定，并提供必要的支持和解答，以确保法定节假日下的工作制度安排顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

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