不按手印签字的劳动合同是否有效？

劳动合同签字没有按手印生效，但只要有签名或手印，合同仍然有效。劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。劳动合同的订立应遵循合法公平原则，具有约束力，双方应履行合同义务。除非双方协商一致或法律法规变更，劳动合同可根据特定条件进行变更，如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等。企业转产、技术革新或经营方式调整也可变更劳动合同。

法律分析

劳动合同签字没有按手印生效。

劳动合同没有按手印，但是有其亲笔签名或者手印的，合同有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

除了劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同，劳动合同部分条款与新法律法规抵触应变更外，以下几种可以变更劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；

2、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同的内容；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；

4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。

拓展延伸

不按手印签字的劳动合同是否违法？

根据法律规定，劳动合同的签署应当符合一定的形式要求，包括双方当事人的真实意思表示和签字确认。手印签字作为一种常见的签署方式，通常被认可为有效的合同签署形式。然而，如果劳动合同中规定了必须按手印签字而双方当事人未按要求执行，这并不一定意味着合同无效或违法。关键在于是否能够证明双方当事人的真实意思表示，并且合同其他条款是否合法合规。因此，不按手印签字的劳动合同并不一定违法，但可能会引发争议和法律纠纷。在具体情况下，建议寻求法律专业人士的意见以确定合同的法律效力。

结语

根据法律规定，劳动合同的签署应当符合一定的形式要求，包括双方当事人的真实意思表示和签字确认。手印签字作为一种常见的签署方式，通常被认可为有效的合同签署形式。然而，不按手印签字的劳动合同并不一定违法，但可能会引发争议和法律纠纷。在具体情况下，建议寻求法律专业人士的意见以确定合同的法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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