劳动仲裁裁决的期限是多长？

劳动仲裁结案时间一般为45日，如有复杂情况可延长15日。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁庭应在45日内做出裁决。如案情复杂，可延长15日并通知当事人。若超时未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。当事人也可先行裁决部分清晰的事实。

法律分析

劳动仲裁结案的时间期限一般是四十五日，从劳动争算起；如果议仲裁委员会受理仲裁申请之日案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长最多十五日。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动仲裁裁决的期限对雇主和雇员有何影响？

劳动仲裁裁决的期限对雇主和雇员都具有重要影响。首先，期限的限制迫使双方尽快准备和提交相关证据和文件，以支持自己的主张。这促使雇主和雇员在争议解决过程中更加积极主动，避免拖延战术。其次，期限的存在可以加快争议解决的速度，使双方能够更早地得到裁决结果，进而采取相应的行动。对雇主而言，如果裁决有利于他们，他们可以及时执行裁决，并避免进一步损失。对雇员而言，如果裁决有利于他们，他们可以尽快获得应得的权益保障。因此，劳动仲裁裁决的期限对于雇主和雇员来说，都是至关重要的。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动仲裁结案的时间期限一般为四十五日，如案情复杂需要延期，最多可延长十五日。期限的限制促使雇主和雇员积极准备和提交证据，加快争议解决速度，确保及时执行裁决并保障权益。因此，劳动仲裁裁决的期限对于双方来说都具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

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