劳动仲裁庭审理期限公布

劳动仲裁结果出炉时间：申请方自受理通知书起45日内结案，特殊情况可延长15日；被申请方可咨询仲裁委员会了解受理时间。根据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭应在45日内结束裁决，可延期15日。逾期未裁决可向法院提起诉讼。裁决时可先行裁决部分事实。

法律分析

一、申请撤销劳动仲裁开庭后多久出结果：

1、如果是申请方，自你受到的受理通知书后的时间落款开始计算，45日内结案，特殊情况可以延长15日。仲裁结果作出后，应在20日内送达双方当事人。

2、如果是被申请方，可以到劳动人事争议仲裁委员会咨询或查阅受理案件时间。

二、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动仲裁庭审理期限公示

根据《劳动仲裁法》，劳动仲裁庭审理期限公示是指劳动仲裁庭在受理劳动争议案件后，将预计的审理期限公开告知当事人和相关利害关系人的行为。公示审理期限的目的是确保当事人和利害关系人对案件审理进程有所了解，促进案件的公正、及时解决。劳动仲裁庭审理期限公示的内容包括案件受理时间、预计的审理期限、可能影响审理进程的因素等。公示方式可以通过书面通知、公告、网站公示等形式进行。这一举措有助于维护劳动争议案件的透明度和公正性，保障当事人的合法权益。

结语

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁案件的审理期限为四十五日内结束，特殊情况下最多延长十五日。仲裁结果应在裁决后的20日内送达双方当事人。如若超过期限未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁庭审理期限公示是确保当事人和利害关系人对案件审理进程有所了解，维护案件的透明度和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

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