试用期内公司能否随意辞退员工？

试用期内公司合理辞退员工的情况包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、致使劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经过调整仍不胜任、劳动合同基于客观情况变化无法履行且未达成协议、公司裁员。

法律分析

试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由，在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（十）公司裁员。

拓展延伸

试用期内员工辞退：法律规定与雇主权益

在试用期内，公司是否能够随意辞退员工是一个常见的问题。根据法律规定，试用期是雇主评估员工是否适合岗位的时间段。在这段期间，雇主有权根据员工的表现和工作能力做出决定。然而，即使在试用期内，雇主也不能随意辞退员工。根据劳动法，雇主在辞退员工时必须遵循合理、合法的原则，并提供合理的解释和证据。如果雇主没有合理的理由或违反了法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，雇主在辞退员工前应该详细了解相关法律规定，遵循程序，以确保自身权益合法有效地保护。

结语

试用期内公司不可随意辞退员工，必须有合理理由。包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害、拒不改正等情况。此外，劳动合同无效、刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同变更无法协商达成以及公司裁员等也可成为辞退的依据。在辞退前，雇主应了解相关法律规定，遵守程序，确保权益合法有效保护。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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