试用期内被辞退的条件是什么？

《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下，才可以辞退劳动者。此外，劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同、被追究刑事责任，患病或非因工负伤等情况下，用人单位也可以解除劳动合同。除此之外，用人单位不得随时、无原因地辞退劳动者。

法律分析

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

拓展延伸

试用期内员工被解雇的法律规定是什么？

试用期内员工被解雇的法律规定是根据劳动法和相关法规来确定的。根据中国劳动法的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和考察对方的工作能力和适应能力。在试用期内，用人单位有权根据实际情况决定是否解雇员工。然而，解雇员工必须符合一定的条件，如试用期内员工不能因性别、种族、宗教信仰等非法因素被解雇。此外，用人单位在解雇员工时也需要提前通知、支付相应的赔偿等。具体的法律规定可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在解雇员工时咨询专业的劳动法律顾问以确保合法性。

结语

试用期内，用人单位不能随意、无原因地解雇劳动者。根据《劳动合同法》规定，只有在特定情况下，用人单位才可以解雇劳动者，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。除非符合这些情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。根据中国劳动法，解雇员工也需要遵守一定的程序和条件，如提前通知和支付相应赔偿。具体规定可能因地区和情况而异，建议咨询专业劳动法律顾问以确保合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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