劳动合同中关于不能胜任工作的规定及相应的补偿措施

用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，如未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。若以劳动者无法胜任工作为由解除，需先调整岗位或培训，仍无法胜任方可解除。若直接以此理由解除，则属于违法解除，劳动者可要求支付2倍经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

法律分析

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。

用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

拓展延伸

劳动合同中关于员工能力不足的规定及补偿安排

劳动合同中关于员工能力不足的规定及补偿安排，是为了保障雇主和员工双方的权益。根据相关规定，当员工在工作中表现出能力不足时，雇主有权采取相应措施。这些措施可能包括提供培训机会、调整工作职责或岗位，或者与员工协商解除劳动合同。同时，为了保护员工的利益，劳动合同中通常也规定了相应的补偿安排，以确保员工在解除合同后能够得到一定的经济补偿。具体的补偿安排可能根据员工的服务年限、工资水平等因素而有所不同。雇主和员工双方应遵守劳动合同中的规定，并在解决能力不足问题时保持沟通与合作，以实现双赢的局面。

结语

根据相关规定，用人单位解除劳动关系时，应支付经济补偿金。工作1年支付1个月工资，如未提前30天书面通知，还需支付1个月工资作为代通知金。若用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由解除，属于违法解除，劳动者可要求支付2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同中的能力不足规定及补偿安排旨在保障双方权益，雇主应提供培训或调整岗位机会，双方应保持沟通与合作，实现双赢局面。

法律依据

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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