个人是否可以进行劳务承包？

劳务承包合同的要点：1）承包人需具备相应资质；2）区分劳务合同与专业分包合同；3）明确双方权利义务，特别是安全生产；4）材料采购需与总承包人签订另行合同；5）工人工资直接发放给农民工。

法律分析

可以。劳务承包是由承包人来完成对外承包项目的劳务经济活动，个人可以承包劳务。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。

纯劳务分包给自然人，如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：

1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。

2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。

4、如果要劳务承包人自己包料和机制械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。

结语

劳务承包是一种劳务经济活动，承包人完成对外承包项目并为劳动者发放报酬。纯劳务分包给自然人是合法的，但需注意以下几点：一、分包人需具备相应资质；二、区分劳务合同与专业分包合同；三、明确双方权利与义务，特别是安全生产；四、包料和机械设备时需与总承包人签订委托采购和租赁合同；五、工资直接发放给农民工，需提供花名册和身份证明。以上是劳务承包合同的注意事项。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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