我想具体的了解一下什么是义务加班

加班时间的认定要综合每周工作时间和休息日的保证。法定节假日加班需支付加班工资。员工一个月加班不得超过36小时，根据工作性质及实际工作需要安排轮流值班不算加班，超过部分需支付加班工资。

法律分析

根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时/周，有无保证每周一天休息。比如劳动仲裁时，各地区都支持保证每周至少休息一天、每周不超40小时的，不会被裁定为加班。反之，如果每周不超40小时，但是没有保证至少一天的休息，一般星期日上班则仍会被裁定为加班。

另外，法定节假日是指国务院专门规定公布放假的节假日。在法定节假日加班的，公司必须要发放加班工资。虽然周六、周日属于公休日，用人单位安排了劳动者在公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

根据《劳动法》，员工一个月加班不得超过36小时，如果一周上6天班，每天7小时，也就是每周有2小时加班，一个月最多只有8个多小时属于加班时间，所以不违法。实际上，很多公司根据工作性质及实际工作需要，在周六或周日安排了不定时的轮流值班制度，但每人每月实际工作时间没有超过规定的，不属于加班；相反，如果超过了，则超过部分属于加班，需要发放加班工资。

拓展延伸

义务加班的影响及应对措施

义务加班是指在法律规定的工作时间之外，员工被要求或自愿加班工作的情况。它可能对员工的身体健康、家庭生活和工作效率产生负面影响。首先，长时间的加班可能导致身体和心理健康问题，如疲劳、压力和抑郁。其次，加班时间的增加可能削弱员工与家人和朋友的联系，影响家庭关系和个人生活质量。此外，过度的加班可能导致工作效率下降和工作质量下降，从而对企业的生产力和竞争力造成负面影响。为了应对义务加班的影响，企业可以采取措施，如合理安排工作时间、提供弹性工作制度、鼓励员工休假和提供心理健康支持。同时，员工也可以通过合理的时间管理、寻求工作帮助和保持身心健康来应对义务加班的影响。

结语

根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合考虑工作时间是否超过40小时/周以及是否保证每周一天休息。法定节假日加班应支付加班工资，若能安排补休则不支付加班工资。员工一个月加班不得超过36小时，超过部分需支付加班工资。义务加班可能对员工身心健康、家庭生活和工作效率产生负面影响。企业和员工可通过合理安排工作时间、提供弹性工作制度和关注员工心理健康来应对义务加班的影响。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

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