公司拖欠工资何时算违法？

拖欠工资违法，一次延迟支付即构成违法行为。根据《劳动法》，公司需支付赔偿金，金额为工资的50%至100%。离职后若工资被拖欠，可通过调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析

一、公司拖欠工资多久才算违法

1、公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

2、法律依据：《劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、离职后用人单位拖欠工资怎么办

1、申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当我们与原单位解除劳动合同时，原单位就应付清所有工资，离职拖欠工资多久算违法?当公司拖欠一个月后就已经违法当我们被公司无故拖欠工资时我们可以申请劳动仲裁，如果对冲裁裁决有异议的话可以通过法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动法对公司拖欠工资的法律责任如何规定？

根据劳动法规定，公司拖欠工资属于违法行为，将承担相应的法律责任。具体规定如下：一方面，公司应按时支付员工工资，如拖欠工资超过一个月，将被视为恶意拖欠，可能面临罚款甚至刑事责任。另一方面，受害员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付欠薪并支付相应的滞纳金。同时，员工还可以通过劳动仲裁或法院起诉公司，追讨拖欠的工资和赔偿金。劳动法的目的是保护员工的合法权益，确保公司按时支付工资，违法拖欠工资将面临法律制裁。

结语

合理维权，保护劳动者权益。根据《劳动法》，公司拖欠工资属于违法行为，应承担相应法律责任。若公司拖欠超过一个月，将被视为恶意拖欠，可能面临罚款甚至刑事责任。受害员工可向劳动监察部门投诉，要求支付欠薪和滞纳金。同时，可通过劳动仲裁或法院起诉公司，追讨工资和赔偿金。劳动法保护员工权益，确保按时支付工资，违法拖欠将受到法律制裁。维权合法，维护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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