企业拖欠工资的时间标准是多久？

拖欠工资属于违法行为，员工可直接起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。员工可选择解除合同并要求补偿，或向劳动行政部门举报。新《劳动合同法》提高了对拖欠工资的处罚力度。劳动者也可申请支付令来追偿。企业拖欠工资会触犯法律，员工可依法维护自身权益。

法律分析

一、企业多久算拖欠工资

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、公司拖欠工资能直接起诉吗?

我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。

但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。

三、公司一直拖欠工资怎么办?

如果单位拖欠工资，要分两种情况：

第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;

第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

在看完了上文的介绍之后，大家应该知道企业多久算拖欠工资了吧。通常情况下企业应该在本月结束的30日之内就给员工发放工资，要是超过了这个时间规定，那么就可以认定企业的行为属于拖欠工资了。此时员工就可以拿起法律武器来维护自身合法利益。

结语

合法维权是员工维护权益的重要途径。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业应在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限构成拖欠工资。员工可以直接起诉公司，并以工资欠条为证据。如果公司持续拖欠工资，员工可选择解除合同并要求经济补偿，或向劳动行政部门举报。根据新《劳动合同法》，公司将面临更严厉的处罚，且劳动者可向法院申请支付令。员工维权的过程中，合法权益将得到有效保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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