劳动经济补偿金的计算标准及法律依据

根据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各项货币性收入。工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。

法律分析

（一）计算年限

（1）根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）计算基数

（1）根据《劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

拓展延伸

劳动者福利保障法规下的劳动经济补偿金计算与权益保障

根据劳动者福利保障法规，劳动经济补偿金的计算是基于劳动者在解除劳动合同时所享有的工龄、工资和工作年限等因素进行综合考虑的。法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。劳动经济补偿金的计算标准是确保劳动者在解除劳动合同后能够得到相应的经济补偿，以保障其合法权益。同时，劳动者还享有其他权益保障，如社会保险、福利待遇等。劳动经济补偿金的计算与权益保障是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

结语

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算与劳动者的工龄、工资和工作年限等因素有关。根据具体情况，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按照一年计算或支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动经济补偿金的计算标准旨在保障劳动者的合法权益，并与其他福利保障措施相结合，维护劳动关系的稳定和和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

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