公司把我的个人信息泄漏给他人，违法吗?

违法泄露员工个人信息侵犯了员工的隐私权，员工有权要求侵权人停止侵权并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害他人的隐私权。

法律分析

结论：违法。解析：公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据相关规定，起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

拓展延伸

个人信息泄漏事件：如何维护个人隐私权利？

个人信息泄漏事件是一种严重的侵犯个人隐私权利的行为。为了维护个人隐私权利，我们可以采取以下措施。首先，定期检查个人隐私设置，确保只与可信任的实体共享个人信息。其次，谨慎使用社交媒体平台，避免在公开场合过多地透露个人信息。此外，保持密码的安全性，使用强密码并定期更换，同时避免在公共网络上输入敏感信息。另外，注意保护个人电子设备的安全，安装防病毒软件和防火墙，避免被黑客入侵。最重要的是，如果发现个人信息泄漏，及时向相关机构报告，并寻求法律援助以保护自己的权益。通过这些措施，我们可以更好地维护个人隐私权利，减少个人信息泄漏事件的发生。

结语

结论：违法。公司未经员工同意泄露员工身份信息，侵犯了员工的个人隐私权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工可以根据相关规定，依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，并有权要求侵权人赔偿损失。对于严重违法者，还可通过司法机关追究其刑事责任。为维护个人隐私权利，我们应定期检查个人隐私设置、谨慎使用社交媒体平台、保护密码安全、注意个人电子设备安全，并及时报告个人信息泄漏事件，寻求法律援助以保护自身权益。这些措施能更好地保护个人隐私权利，减少个人信息泄漏事件的发生。

法律依据

中华人民共和国个人信息保护法：第七章 法律责任 第六十八条 国家机关不履行本法规定的个人信息保护义务的，由其上级机关或者履行个人信息保护职责的部门责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

履行个人信息保护职责的部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的，依法给予处分。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第一章 总则 第四条 保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第四章 监督管理 第四十三条 保密行政管理部门发现国家秘密确定、变更或者解除不当的，应当及时通知有关机关、单位予以纠正。

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