工伤生活费标准是多少

法律分析：工伤生活费的赔偿标准如果确定员工是因公受伤则按照相关条例赔偿员工在受伤期间的住院费，伙食费，护工费，还有补贴费，交通费等等。生活费将按照员工住院天数和每日伙食费来算，因公受伤的员工，公司有义务保障，保障员工的基本生活和保留员工的基本薪水。

一、职工受到工伤后还能在单位工作吗

能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

二、老板放假扣工资合法吗

在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。

三、调薪是否会触犯刑法

当然违法啦，没有经过员工本人的同意，公司就擅自给员工进行调岗调薪，这样的做法是违法的，是侵害了员工合法权益的，员工是可以到劳动局进行举报的。对员工进行岗位调整的时候，必须提前和员工进行协商，如果员工同意的话，才可以进行调岗，如果员工不同意，员工不能强制员工调岗，如果擅自进行调岗调薪，那公司就违反了相关规定，是要对员工做出赔偿的。按照相关的规定，公司在进行调岗调薪的时候，必须经过员工的同意，必须提前和员工进行协商，如果什么都没做，就直接让员工到了一个新的岗位，而且还降低了相关的薪资，那公司这样的做法就非常过分，而且也违反相关规定，员工是有权要求公司做出赔偿的，如果公司不得不给员工进行调岗，那么必须给到相应的薪资，绝对不能因为调岗就降低相关的标准，这对于员工来说是非常不公平的，如果公司遇到了这样的情况，可以保留相关的证据，到劳动部门进行举报。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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