工伤保险中的护工费标准是多少？

工伤职工在受伤后需要停工留薪接受医疗治疗，期间工资福利待遇不变，由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤保险中的护工费如何确定及支付方式？

工伤保险中的护工费的确定和支付方式是根据一定的规定和程序进行的。首先，护工费的确定通常依据劳动者的伤残程度和工伤等级进行评估。根据工伤保险制度的相关规定，不同的伤残等级对应着不同的护工费标准。其次，支付方式一般采取直接支付给劳动者或通过工伤保险基金支付给护工。具体支付方式可能因地区和政策而有所不同。一般来说，劳动者应向所在单位提供相关证明材料，并按照规定的程序申请工伤保险赔偿。相关部门会根据评估结果和政策规定，确定护工费的具体金额，并按照约定的方式支付给劳动者或护工。

结语

根据以上规定，对于因工作事故或职业病受伤的职工，在停工留薪期内，单位会按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护工费的确定和支付方式需根据相关规定和程序进行评估，通常根据伤残程度和工伤等级来确定，并通过直接支付或工伤保险基金支付给劳动者或护工。具体支付方式可能因地区和政策而有所不同，申请工伤保险赔偿时需提供相关证明材料并按规定程序办理。

法律依据

《工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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