法律分析:公司可以将员工的违规行为报警,但需要遵守相关法律法规。根据《刑法》第三十九条规定,单位及其工作人员有下列行为之一的,应当承担刑事责任:(一)滥用职权;(二)徇私舞弊;(三)违法给予优惠;(四)违法制造证据、隐匿证据、伪造证据或者故意毁灭证据;(五)包庇罪犯;(六)其他滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、枉法裁判的行为。因此,公司在报警前需确保员工的违规行为已经构成违法犯罪行为,避免滥用职权、徇私舞弊等行为。
法律依据:
《刑法》第三十九条:单位及其工作人员有下列行为之一的,应当承担刑事责任:
(一)滥用职权;
(二)徇私舞弊;
(三)违法给予优惠;
(四)违法制造证据、隐匿证据、伪造证据或者故意毁灭证据;
(五)包庇罪犯;
(六)其他滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、枉法裁判的行为。
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