员工如何换岗位
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-29 06:12:05
员工如何换岗位
法律分析:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从《中华人民共和国劳动合同法》来说,调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意,雇主应该支付给受影响的员工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读法律分析:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从《中华人民共和国劳动合同法》来说,调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意,雇主应该支付给受影响的员工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从《中华人民共和国劳动合同法》来说,调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意,雇主应该支付给受影响的员工补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工如何换岗位
法律分析:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从《中华人民共和国劳动合同法》来说,调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意,雇主应该支付给受影响的员工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。