社保是否包含在工资中？

应付职工薪酬包括员工个人承担的社保费用,这些费用是从员工的工资中扣除的,因此是薪酬的一部分。不过,这些费用不是直接支付给员工,而是代扣后支付给社保机构。社会保险是一种社会和经济制度,旨在为因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。老板不缴纳社保是不合法的,员工可以向社保局和劳动监察部门投诉。

法律分析

需要计算应付职工薪酬,其中包括员工个人承担的社保费用。这些费用是从员工的工资中扣除的,因此是薪酬的一部分。不过,这些费用不是直接支付给员工,而是代扣后支付给社保机构。

社会保险是一种社会和经济制度,旨在为因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。

一、我国社保和养老保险一样吗

社保和养老保险不一样。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、老板不缴纳社保怎么办

老板不缴纳社保可以去社保局和劳动监察部门投诉。根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险属于国家的强制规定，不允许通过个人约定而改变。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

拓展延伸

最低工资包括社保吗

最低工资一般是不包括社保的。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

结语

需要计算应付职工薪酬,其中包括员工个人承担的社保费用。这些费用是从员工的工资中扣除的,因此是薪酬的一部分。不过,这些费用不是直接支付给员工,而是代扣后支付给社保机构。社会保险是一种社会和经济制度,旨在为因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。老板不缴纳社保属于违法行为,员工有权利向相关部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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