被中介公司拖欠工资该怎么办?

中介拖欠工资的解决办法：1、友好协商；2、劳动局投诉，提供证据；3、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条。

法律分析

中介拖欠工资的解决办法如下：

1、协商解决，与公司友好协商；

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规】的行为均属举报投诉受理范围；

3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

拓展延伸

维权指南：应对被中介公司拖欠工资的法律措施

当遭遇被中介公司拖欠工资时，您可以采取一些法律措施来维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，如工作合同、工资支付记录等，以证明拖欠情况。然后，可以与中介公司进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录。如果中介公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以委托律师代理您的权益，提供相关证据和法律依据。最后，如果您获得胜诉，中介公司将被要求支付拖欠的工资，并可能承担违约金或赔偿责任。请注意，法律程序可能会有所不同，建议您咨询当地专业律师以获取具体建议。

结语

中介拖欠工资的解决办法有多种途径。首先，可以与公司友好协商解决。其次，可以向当地劳动局劳动监察投诉，并提交相关证据，提出投诉。另外，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，还可以要求支付经济补偿金。维护自己的权益时，建议收集证据、与中介公司书面沟通，并委托律师代理。具体法律程序可能有所不同，请咨询当地专业律师获取更具体的建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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