中介说最少干够一个月，不然压的三天工资不发

合法维权：用人单位必须按时足额支付工资，拖欠可向劳动保障部门投诉，请求加付赔偿金；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

法律分析

不合法。我国法律规定，用人单位应当按时足额发放员工工资，不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。不足额发放可以按双方约定协调处理，如不成可申请劳动仲裁。老板压工资的，可以通过以下方式来维权：

1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

拓展延伸

工资保障期限：中介要求至少一个月完成工作，否则扣除三天工资

根据工资保障期限，中介明确要求员工在一个月内完成工作任务，否则将面临扣除三天的工资惩罚。这一措施旨在确保员工高效履行职责，提高工作效率。中介机构认为，给予员工一定的时间限制可以激励他们更加专注和努力地完成工作，从而保证项目的顺利进行。同时，扣除三天工资也是一种警示和惩罚机制，以确保员工尽快完成任务。这一政策的目的是促使员工充分发挥潜力，同时保障项目进展和质量。工资保障期限的设立旨在维护中介机构和员工的利益，实现双赢的局面。

结语

根据我国法律规定，用人单位必须按时足额支付员工工资，不得随意克扣和拖欠。如果遇到老板压工资的情况，您可以采取以下措施来维权：1、向劳动保障部门投诉，要求限期支付工资，逾期不支付可请求加付赔偿金；2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。工资保障期限的设立旨在确保员工高效履行职责，提高工作效率，同时维护中介机构和员工的利益。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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