收集证据证明劳动关系的注意事项

证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。

以上所讲有大多数都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。

一、暧昧聊天可以算出轨证据吗

暧昧聊天记录可以作为证据提供，但不是出轨的直接证据。证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

证据的分类如下：

1、直接证据与间接证据，凡是可以单独直接证明案件主要事实的证据，属于直接证据；凡是必须与其他证据相结合才能证明案件主要事实的证据，属于间接证据；

2、言词证据与实物证据，凡是通过人的陈述，即以言词作为表现形式的证据，是言词证据；凡是以物品的性质或外部形态、存在状况以及其内容表现证据价值的证据，都是实物证据；

3、原始证据与传来证据；

4、有罪证据与无罪证据。

二、偷拍的出轨照片可以当证据吗

偷拍的出轨照片可以当做证据，其属于民事诉讼法规定的证据种类中的“视听资料”，具有证明案件事实真实性的证明力。另外，除了照片，录像、聊天记录、证人证言、书信等也属于证据，在搜集证据时可以多种类进行搜集。照片和录像这一类属于直接证据，有直接证明案件事实真假的能力；证人证言等则属于间接证据。

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