辞职一年后如何办理手续？

合同签一年辞职手续办理：与用人单位协商解除劳动合同，提前30天书面通知单位，最好在月初提出申请，办理工作交接，法律依据为《劳动合同法》第36、37条。辞职即解除劳动合同或劳动关系，可立即解除或提前30天书面通知单位，也可双方协商一致解除合同。

法律分析

一、合同签一年辞职手续怎么办理

首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。

其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。

法律依据：《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、什么是辞职

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

拓展延伸

辞职后如何处理离职手续和事务？

辞职后，处理离职手续和事务是十分重要的。首先，您需要通知雇主并提交正式的辞职信。接下来，与人力资源部门联系，了解离职手续的具体要求和流程。这可能包括填写离职申请表、办理离职手续、归还公司财物等。同时，您还需要与财务部门协调，确保薪资结算和离职补偿的事宜。此外，您可能需要办理社保、公积金的转移或注销手续。另外，及时办理个人税务注销手续也是必要的。最后，不要忘记与同事和上级保持良好的沟通，完成工作交接，并妥善处理离职后的事务，以保持良好的职业形象和人际关系。

结语

合同签一年辞职手续的办理需要与用人单位协商解除劳动合同，并提前30天书面通知用人单位。按照《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，双方协商一致可以解除合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，通常有三种情形。辞职后，处理离职手续和事务是重要的，包括通知雇主、与人力资源部门联系、与财务部门协调薪资结算和离职补偿等。同时，办理社保、公积金转移或注销手续，以及个人税务注销手续也是必要的。最后，与同事和上级保持良好沟通，完成工作交接，并妥善处理离职后的事务，以保持良好的职业形象和人际关系。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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