员工醉驾单位一定开除吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 17:56:53

员工醉驾单位一定开除吗

员工醉驾单位可以开除员工，但不是一定要开除员工。一、开除员工赔偿标准。开除员工赔偿标准，首先要弄清楚单位为什么要开除员工，单位如果是因为员工有重大过失或者未遵守公司章程，可以在30日前对员工书面提出解除劳动合同，员工与公司协商一致，公司补偿一个月作为经济补偿金，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿一定的经济补偿金，每满一年按一个月的工资进行赔偿。二、开除员工应如何赔偿。

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导读员工醉驾单位可以开除员工，但不是一定要开除员工。一、开除员工赔偿标准。开除员工赔偿标准，首先要弄清楚单位为什么要开除员工，单位如果是因为员工有重大过失或者未遵守公司章程，可以在30日前对员工书面提出解除劳动合同，员工与公司协商一致，公司补偿一个月作为经济补偿金，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿一定的经济补偿金，每满一年按一个月的工资进行赔偿。二、开除员工应如何赔偿。

员工醉驾单位可以开除员工，但不是一定要开除员工。

一、开除员工赔偿标准

开除员工赔偿标准，首先要弄清楚单位为什么要开除员工，单位如果是因为员工有重大过失或者未遵守公司章程，可以在30日前对员工书面提出解除劳动合同，员工与公司协商一致，公司补偿一个月作为经济补偿金，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿一定的经济补偿金，每满一年按一个月的工资进行赔偿。

二、开除员工应如何赔偿

单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

三、公司开除员工需要赔偿吗

公司开除员工，员工一般需要单位赔偿。但员工有下列情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

四、被辞退员工索赔流程如下：

1、与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；

2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动法》第二十五条第四款规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《刑法》第一百三十三条之一第二款规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。