工人三个月是否算是长期工？

劳动合同根据期限分为长期和短期，试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。

法律分析

没有长期短期工之分，按劳动合同分。长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动法视角下，三个月是否符合长期工的定义？

根据劳动法的视角，长期工的定义并没有明确的标准时间。虽然三个月的工作期间较短，但是否可以被视为长期工还需综合考虑其他因素。劳动法通常将长期工与临时工进行区分，长期工往往与雇主建立稳定的雇佣关系，并享有相应的劳动权益保护。在评判是否为长期工时，除了工作期间外，还需要考虑雇佣合同的性质、工作性质的稳定性、工作时间的连续性等因素。因此，仅凭三个月的工作期间无法单纯确定是否为长期工，需要综合考虑各种因素来做出判断。

结语

根据劳动法的视角，长期工与临时工的区分并非仅基于工作期间的长短。除了工作期限外，还需综合考虑雇佣合同性质、工作性质稳定性、工作时间连续性等因素。因此，仅凭三个月的工作期间无法单纯确定是否为长期工。对于劳动关系的评判，应该综合考虑各种因素来做出判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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