国有企业改制职工工龄怎么算?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 19:56:07
国有企业改制职工工龄怎么算?
法律分析。改制前后的员工工龄应连续计算。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
导读法律分析。改制前后的员工工龄应连续计算。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律分析:
改制前后的员工工龄应连续计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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国有企业改制职工工龄怎么算?
法律分析。改制前后的员工工龄应连续计算。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。