工资降低，是否可以要求赔偿？

降低工资导致劳动者辞职的情况下，劳动者有权要求经济补偿。如果用人单位未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益或强迫劳动，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

法律分析

1、有补偿。2、因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

工资降低，雇主是否需要提供合理解释？

当工资降低时，雇主通常需要提供合理解释。根据劳动法的规定，雇主在调整员工工资时应当遵循公平、合理、合法的原则。如果工资降低没有合理解释，员工有权要求雇主提供解释，并有可能寻求赔偿或采取其他法律行动。合理解释可以包括公司经营困难、市场竞争压力、经济衰退等原因。然而，每个案件都有其具体情况，需要根据个案来评估是否存在合理解释的要求。如果员工对工资降低有疑问或不满，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。

结语

当工资降低时，雇主应提供合理解释。根据劳动法，雇主调整员工工资应公平、合理、合法。若无合理解释，员工可要求解释并追求赔偿。合理解释可涵盖经营困难、市场竞争压力、经济衰退等。个案需具体评估是否合理解释。如对工资降低有疑问或不满，建议咨询专业律师获取法律建议。劳动者权益应得到保护，确保公平公正的劳动环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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