五险一金缴费比例单位和个人2022

五险一金缴纳比例是：
1.五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的五险一金缴纳比例如下: 养老保险:单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%。
2019年实施《降低社会保险费率综合方案》，企业养老保险单位缴费比例高于16%的省份统一降至16%，这是制度性安排，而不是阶段性政策。同时，要求目前单位缴费比例低于16%的省份要制定过渡办法。职工个人以本人工资为基数缴费，全部记入个人账户，个人缴费比例全国统一为8%。同时规定，以当地职工平均工资的300%和60%来确定个人缴费基数上限和下限。2019年出台实施的《降低社会保险费率综合方案》，将用于核定个人缴费基数上下限的职工平均工资计算口径由非私营单位在岗职工平均工资调整为全口径单位就业人员平均工资，适当调低了个人缴费基数上下限核定标准，相应减轻了低收入职工和部分企业的缴费负担，也促进了缴费基数核定政策的全国统一。
2.医疗保险: 职工医保的单位缴费率：职工工资总额的6%左右；各地可能有所不同，比如《北京市基本医疗保险规定(2005修改)》用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。《上海市职工基本医疗保险办法》 用人单位应当按照其缴费基数9％的比例，缴纳基本医疗保险费，并按照其缴费基数2%的比例，缴纳地方附加医疗保险费。个人缴纳比例本人工资收入2%。国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（国办发〔2021〕14号）参保缴费基数的2%。国家医保局、财政部关于建立医疗保障待遇清单制度的意见（医保发〔2021〕5号）职工医保的单位缴费率：职工工资总额的6%左右。职工缴费率：本人工资收入的2%。
3.失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民工不交)。《安徽省失业保险规定》单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
4.生育保险: 生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定,个人不承担任何费用。国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见（国办发〔2019〕10号）生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
5.工伤保险：个人不承担任何费用，单位缴纳比例，不同地方不同行业有所不同。2015年7月22日人力资源社会保障部、财政部发布关于调整工伤保险费率政策的通知（人社部发〔2015〕71号）按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。不同行业执行不同的工伤保险行业基准费率。从行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右8个档次。
住房公积金：单位和职工缴存住房公积金比例均不低于5%，不高于12%。同一单位职工采用同一比例。住房公积金管理条例(2019修订)第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

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