职工工资可以调低吗?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-05 01:33:56
职工工资可以调低吗?
法律分析。可以,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;(3)法律法规规定的其他情况。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第三十五条;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读法律分析。可以,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;(3)法律法规规定的其他情况。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第三十五条;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:
可以,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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职工工资可以调低吗?
法律分析。可以,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;(3)法律法规规定的其他情况。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第三十五条;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。